近日，在上海吉祥航空股份有限公司副总裁刘凯宇的带领下，人力资源部总经理孙丽、地面服务部总经理孙文妍、商务部安全质量管理处经理张凌燕、人力资源部组织与人才管理处经理徐奕晨、人力资源部组织与人才管理处招聘经理周晓芬一行来到我校，与我校就深化校企合作共育民航服务人才主题开展研讨。校长贺瑛、副校长卓丽环、副校长郁萍、校长助理兼教务处处长张居阳、航空学院教学与就业负责人参加了会议。研讨会由航空学院院长周孟华主持。
研讨会总结了东海学院与吉祥航空校企合作背景及前期取得的成果。主要围绕推进空地联动、课程共建、定向养成班等合作项目和合作模式进行交流和探讨。
首先，刘凯宇介绍了吉祥航空的现状以及未来发展规划，吉祥航空已经确立建设世界一流航企的发展目标，希望能够在与东海学院的校企合作过程中将吉祥航空的企业文化、职业形象、国际业务相关知识等部分初始新雇员培训内容植入学校的课程体系，部分定制化课程可由吉祥航空教员进校承担。吉祥航空愿意与东海学院深度合作，共育人才，回报社会，使校企之间的合作更加坚实，更具有成长性和可持续性。
孙丽就吉祥航空与东海学院合作的历史渊源做了回顾，从2012年开始的校园招聘到2019年正式签订定向培养协议，十余年来已有几百名东海毕业生入职吉祥航空，有些已在岗位上取得突出成绩。她希望在空乘订单班的基础上在多领域推进合作，可将空地联动项目拓展到民航运输服务专业。在专业共建方面企业将更多的参与和支持，如精品课程开发、项目联合申报、竞赛活动冠名等，以期提高专业人才培养质量，更好地满足岗位需求。
双方与会人员就合作模式积极献言献策，提出自己的建议。卓丽环表示东海学院航空学院目前已经初步构建了空中乘务、民航运输服务、民航空中安全保卫三专业鼎立的现代民航服务专业群架构，建议以就业为目标的订单班模式，逐步转变为全过程联合培养的校企共同育人模式。
郁萍从招生和就业角度表示，通过深化校企合作，开展职业养成式订单班选拔有助于培养更能够满足企业用人需求的优质人才，提高职业忠诚度和岗位拓展能力尤为重要。
航空学院周孟华院长认为工学交替式的岗位实习和顶岗实践更有利于能力提高。通过空地联动项目的拓展和完善真正实现校企融合的培养目标。
张居阳建议人才培养工作应当以学校为主体进行谋划，同时与企业合作开展全面的专业共建，将企业文化、一线工作内容融入课程，将企业一线的最新发展以最快的速度在高校教学工作中反映出来。
贺瑛表示，为了推动高职教育高质量发展，可以采用多样灵活的校企合作模式。东海学院与吉祥航空深度合作肯定要进一步推进，定会取得丰硕的成果。
与会人员热烈讨论，对校企合作和产教融合积极建言献策。
