5月22日下午，“产教融合再深化·校企共育新质人才——就业公共服务进校园百日行动”2026年上海市莘庄工业区校企人才对接遴选会暨上海东海职业技术学院校园专场招聘会，在东海源报告厅举行。活动现场，学校与莘庄工业区及多家优质企业正式挂牌成立“校外就业育人实践基地”，并签署新一轮战略校企合作协议。这一系列里程碑式的举措，标志着双方合作正式突破传统的短期招聘互动模式，迈入全周期、深层次的制度化共建新阶段。
面对当前毕业生普遍存在的“学用脱节”与“经验壁垒”等就业痛点，学校主动打破校园围墙，打出“政校企协同”的育人组合拳。副校长郁萍在致辞中强调，学校始终将产教融合作为办学生命线，近年来通过与施耐德、上海电机厂等行业龙头企业共建实训基地与订单班级，成功探索出“校企协同、工学结合”的人才培养模式。为有效破解学生“所学难以致用”与企业“招不到上手人才”的结构性矛盾，学校坚持将就业服务前置，通过推行“订单班”、现代学徒制以及常态化的校企对接遴选会，逐步构建起“需求导向-技能强化-精准输送”的高效人才供应链。
签约授牌环节将活动推向高潮。施耐德电气全球供应链中国区校企合作总监陈虹、上海维科精密模塑股份有限公司人力资源部经理许冰等企业代表，与机电学院2026届毕业生代表共同签署了就业协议；上海朴维自控科技有限公司、上海维科精密模塑股份有限公司等5家企业获授“校外就业育人实践基地”牌匾。这些基地的设立将为学生提供“零距离”的实战机会和“双导师”的贴身指导，彻底打通从校园到职场的“最后一公里”，帮助众多学子在实习期即可获得正式录用通知（Offer）。
在随后的重点企业宣讲与遴选环节，上海施耐德低压终端电器有限公司、上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司等6家企业依次登台，通过PPT展示、视频播放及现场互动，全方位解析企业发展历程、文化理念、岗位需求及人才培养体系。14时30分起，招聘会现场人头攒动，毕业生们手持简历，穿梭于各企业展位前积极交流，现场气氛热烈。本次招聘会成果显著，据不完全统计，现场投递简历达1117人次，成功促成695余人达成初步就业意向。
学校紧扣集成电路、人工智能等“新质生产力”领域，动态调整专业布局。本次遴选会暨招聘会是上海市“就业公共服务进校园百日行动”的重要组成部分，也是东海学院深化产教融合、服务区域经济发展的又一次生动实践。未来，学校将以此次活动为新起点，持续构建“资源共享、责任共担、成果共赢”的校企命运共同体，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心源源不断地输送高素质技术技能人才。（通讯员 张春）
