情况说明

根据《上海东海职业技术学院人事制度改革方案》，为构建两级人事管理和分配体制，进一步明晰学校和各单位（部门）在管理和分配上的责任和权限，建立目标管理与以考核评价和绩效分配相一致的激励制度，促进学校规模、质量、特色、效益等方面协调可持续发展。2023年人事处制定《关于2023年度绩效考核指标》及《关于开展2023年度绩效考核的通知》，把法治工作考核作为部门综合考核指标之一。